Yapay zekanın (YZ) ilerlemesiyle birlikte birçok çalışanın hissettiği, gereksiz kalma korkusu yaygın bir endişe kaynağıdır. Ancak, YZ destekli işe alım araçlarının, özellikle iş hayatına dönmeye çalışan kadınlar için özel bir tehdit oluşturup oluşturmadığı merak konusudur.
Onlarca yıllık kariyerinin ardından, moda sektöründe üst düzey kurumsal görevlerde bulunmuş ve serbest çalışmış 52 yaşındaki Stacey Duguid, son bir iş bulmaya karar verdi. Ancak, daha önce hiç iş bulma konusunda zorluk yaşamamış olmasına rağmen, 16 ay boyunca gönderdiği binlerce özgeçmişten yalnızca birkaç otomatik yanıt alabildi.
Kendini 'yalnız ve utanç içinde' hisseden ve bunun bir 'kişisel sorun' olup olmadığını sorgulayan Duguid, sosyal medyada kendi yaşındaki başka kadınların da benzer deneyimler yaşayıp yaşamadığını sordu. Aldığı yanıtlar ezici çoğunlukla olumluydu; binlerce kadın benzer mücadeleler verdiğini belirtti. Stacey Duguid, Kuzey Londra'da yaşıyor ve YZ destekli işe alım araçlarının bu soruna katkıda bulunduğuna inanıyor. Bu nedenle, yaş ve deneyim referanslarını kaldırarak özgeçmişini adeta 'Botoks'ladığını' ifade etti. Duguid, "YZ topluma bir ayna tutuyor. Bizim önyargımızın bir yansımasıdır" dedi. Duguid, "Bunun sadece kadın sorunu olduğunu söylemiyorum; erkeklerden de mesajlar aldım. Benim vurgulamak istediğim şey cinsiyetçi yaş ayrımcılığıdır" diye ekledi.
BBC'nin görüştüğü 40 ila 65 yaş arası, farklı sektörlerden 60'tan fazla kadın, iş bulma konusunda zorluk yaşadıklarını dile getirdi. Çoğu, onlarca yıllık deneyime sahip üst düzey pozisyonlarda çalışmış ve sayısız özgeçmiş gönderdikten sonra otomatik ret yanıtları veya hiç yanıt alamadıklarını belirtti. Stacey gibi pek çoğu, YZ işe alım araçlarının bu süreçte rol oynadığına inanıyor.
Koeyli Jaluka, 49 yaşında, üretim, kurumsal ve sağlık sektörlerinde üst düzey görevlerde bulunmuş. Jaluka, "Daha önce hiç bu durumda olmamıştım. Son 10-12 yıldır kariyerimde yükselmek için teklifler alıyordum. Şimdi iş arıyorum ve sürekli reddediliyorum." dedi. Dokuz ay önce işten çıkarıldığını belirten Jaluka, 442 iş başvurusunda bulunduğunu ve yalnızca birkaçında geri dönüş alabildiğini söyledi. Zaman zaman kendisine "fazla kıdemli" olduğu söylendiğini, bunun da "yaşlı olmak için bir kod" olduğuna inandığını ifade etti. Yirmi yıllık deneyime ve iki dereceye sahip olmasına rağmen, özgüveninin zedelendiğini belirtti. Jaluka, daralan bütçeler, YZ taramaları ve giderek daralan işe alım kriterlerinin bu duruma katkıda bulunduğuna inanıyor. Bazı kariyer koçlarının, çok uzun süredir çalışmış gibi görünmemek için özgeçmişlerden ilk 10 yıllık iş deneyimini silmeyi önerdiğini aktardı.
52 yaşındaki Anna Cowie, 30 yıllık reklamcılık kariyerine sahip ancak yaklaşık dört yıldır işsiz. Daha önce hiç işsiz kalmamış olmasına rağmen, gönderdiği özgeçmiş sayısı kaybolmuş durumda. Büyük markalar için çalıştıktan ve en son Battersea Power Station'ın yeni lansmanına yardım ettikten sonra, şu anda işsizlik maaşı alıyor. Cowie, gönüllü olarak topluluk festivallerinde çalışmaya başladığını ve gerçek insanlarla ağ kurmanın çok daha umut verici bir yaklaşım olduğunu keşfettiğini belirtti. "Bir insan olarak görülüyorsunuz, sadece kağıt üzerindeki satırlar olarak değil." dedi.
Birçok durumda YZ araçlarının tarama veya reddetme sürecinde rol oynayıp oynamadığını bilmek imkansızdır, çünkü işverenler işe alım süreçlerinin ayrıntılarını nadiren açıklarlar. Ancak, YZ işe alım araçlarının orta yaşlı kadınları dezavantajlı hale getirdiğine dair yaygın endişeler bulunmaktadır. Finans ve profesyonel hizmetler sektöründeki kadınlara odaklanan City of London Women Pivoting to Digital Taskforce, işe alımda YZ'nin artan kullanımı ve kadınlar üzerindeki etkisi hakkında endişelerini dile getirmiştir. Görev gücü başkanı Caroline Haines, görev gücünün araştırmasının, iş başvurularını ve özgeçmişleri taramak için kullanılan YZ'nin, birçok deneyimli kadının getirebileceği becerileri tanımadığına dair önemli bir endişe olduğunu ortaya koyduğunu belirtti. Haines, "İlk işe alım seviyesindeki YZ'nin, çok etkili olabilecek ve dolayısıyla ekonomik büyümeyi teşvik edebilecek geniş bir kadın kitlesinin becerilerini dikkate almadığına dair yüksek düzeyde bir endişe var" dedi. Örneğin, çocuk bakımı için işten ara vermiş kadınların özgeçmişlerinde bazı YZ tarama sistemlerinin olumsuz yorumlayabileceği boşluklar olabilir. Daha geniş resimde, görev gücü, YZ ve otomasyonun 2035 yılına kadar yüz binlerce kadının işini ortadan kaldırabileceğini tahmin ediyor. Eğitim Bakanlığı'nın 2020-2035 arası pazar ve beceri projeksiyonlarından alınan veriler kullanılarak, görev gücü, yeniden eğitimde önemli bir yatırım yapılmadığı takdirde firmaların 750 milyon sterlinden fazla kıdem tazminatı maliyetiyle karşı karşıya kalabileceğini tahmin ediyor. Dijital görev gücünün yakın zamanda 1000'den fazla kadınla yaptığı anketinde, %68'i işverenleri tarafından yeniden eğitim veya dijital rollere geçiş fırsatı verilmediğini belirtmiştir.
