Türkiye'de insan kaynakları liderliğinin stratejik rolü, şirketlerin yönetim kademelerinde giderek daha fazla ağırlık kazanıyor. İnsan kaynakları direktörlüğü (CHRO) görevinden CEO ve Genel Müdür pozisyonlarına yükselen yönetici sayısındaki artış, bu fonksiyonun organizasyonel dönüşümdeki etkisini ortaya koyuyor.
Geleneksel olarak finans ve operasyon kökenli yöneticilerin hakim olduğu üst yönetim kadrolarına, artık insan kaynakları kökenli liderler de dahil oluyor. Bu dönüşümün somut örnekleri arasında Migros Grubu İcra Başkanı Özgür Tort, Koç Holding Turizm, Gıda ve Perakende Grubu Başkanı Özgür Burak Akkol, Enerjisa Enerji Eşarj Genel Müdürü Yakup Aydilek ve TCEEGE Konteyner Terminali Genel Müdürü Kaan Anul yer alıyor. Bu isimlerin, strateji, dijitalleşme ve kurumsal yönetim gibi alanlardaki deneyimleriyle üst yönetimde yer aldığı gözlemleniyor.
En Etkin 50 CHRO Araştırması sonuçlarına göre, insan kaynakları liderliği C-level pozisyonlar arasında kadın temsilinin en yüksek olduğu alanlardan biri olma özelliğini koruyor. 4 bin 850 kişiyle gerçekleştirilen kapsamlı araştırmada, listede yer alan liderlerin %64'ünün kadın yöneticiler olduğu tespit edildi. Ayrıca, listedeki liderlerin yaklaşık %19'unun kariyerlerinde terfi ederek global sorumluluklar veya en üst düzey yönetim pozisyonlarına yükseldiği belirtildi.
Eğitim profili incelendiğinde, üst düzey İK liderlerinin %58'inin yüksek lisans mezunu olduğu görüldü. Özellikle MBA (İşletme Yüksek Lisansı) mezunlarının yoğunlukta olması, yöneticilerin finans ve strateji gibi alanlarda yetkinliklerini artırdıklarını gösteriyor. Lisans düzeyinde Endüstri Mühendisliği, Ekonomi ve İşletme gibi farklı disiplinlerden gelen liderlerin, kariyer ilerledikçe yönetim odaklı eğitimlerle yetkinliklerini pekiştirdikleri kaydedildi. Araştırmanın ödül töreni, 29 Eylül 2026 tarihinde CHRO Summit 2026 kapsamında gerçekleştirilecek.
